Mit Bedacht, denn...
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Für Unternehmen, die international Azubis und Fachkräfte einstellen. Und Talente, die eine echte Karriere suchen. Unser Ansatz: Ehrliche Vorbereitung, kulturelles Verständnis und Begleitung, die weit über den ersten Arbeitstag hinausgeht.
Für Unternehmen, die international Azubis und Fachkräfte einstellen. Und Talente, die eine echte Karriere suchen. Unser Ansatz: Ehrliche Vorbereitung, kulturelles Verständnis und Begleitung, die weit über den ersten Arbeitstag hinausgeht.
Struktur, die Erfolg planbar macht
Struktur, die Erfolg planbar macht
Struktur, die Erfolg planbar macht
Mehr Vorbereitung am Anfang.
Weniger Probleme danach.
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Weniger Probleme danach.
Mehr Vorbereitung
am Anfang.
Weniger Probleme danach.
Internationales Recruiting scheitert meist nicht an fehlenden Kandidaten, sondern an mangelnder Vorbereitung. Wir investieren 6 bis 12 Monate in Sprache, Fachgrundlagen und realistische Erwartungen auf beiden Seiten. Das Ergebnis: Teams, die ankommen und bleiben.
Internationales Recruiting scheitert meist nicht an fehlenden Kandidaten, sondern an mangelnder Vorbereitung. Wir investieren 6 bis 12 Monate in Sprache, Fachgrundlagen und realistische Erwartungen auf beiden Seiten. Das Ergebnis: Teams, die ankommen und bleiben.
Für Arbeitgeber
Azubis und Fachkräfte, die vorbereitet ankommen und langfristig bleiben. Dreifach höhere Verbleibquoten, vollständiges Visa- und Anerkennungsmanagement, alles aus einer Hand.
Für Arbeitgeber
Azubis und Fachkräfte, die vorbereitet ankommen und langfristig bleiben. Dreifach höhere Verbleibquoten, vollständiges Visa- und Anerkennungsmanagement, alles aus einer Hand.
Für Arbeitgeber
Azubis und Fachkräfte, die vorbereitet ankommen und langfristig bleiben. Dreifach höhere Verbleibquoten, vollständiges Visa- und Anerkennungsmanagement, alles aus einer Hand.
Für ambitionierte Talente
Ein klarer, begleiteter Weg in die Ausbildung oder Arbeit in Deutschland. Kein Versprechen ohne Substanz, nur echte Vorbereitung und Unterstützung, die über die Ankunft hinausgeht.
Für ambitionierte Talente
Ein klarer, begleiteter Weg in die Ausbildung oder Arbeit in Deutschland. Kein Versprechen ohne Substanz, nur echte Vorbereitung und Unterstützung, die über die Ankunft hinausgeht.
Für ambitionierte Talente
Ein klarer, begleiteter Weg in die Ausbildung oder Arbeit in Deutschland. Kein Versprechen ohne Substanz, nur echte Vorbereitung und Unterstützung, die über die Ankunft hinausgeht.
Zwischen zwei
Welten zu Hause
Zwischen zwei
Welten zu Hause
Zwischen zwei
Welten zu Hause
Als Gründer, die beide Seiten kennen, haben wir erlebt, wie Talente an undurchsichtigen Prozessen scheitern – und Unternehmen das Risiko internationaler Einstellungen scheuen.
Als Gründer, die beide Seiten kennen, haben wir erlebt, wie Talente an undurchsichtigen Prozessen scheitern – und Unternehmen das Risiko internationaler Einstellungen scheuen.
Deshalb haben wir den Weg gebaut, den wir uns für unsere Eltern gewünscht hätten: klare Standards, sorgfältige Auswahl und eine Begleitung, die weit über den ersten Arbeitstag hinausgeht.
Deshalb haben wir den Weg gebaut, den wir uns für unsere Eltern gewünscht hätten: klare Standards, sorgfältige Auswahl und eine Begleitung, die weit über den ersten Arbeitstag hinausgeht.
Stimmen unserer Partner
Echte Geschichten. Nachhaltige Wirkung.
„Was mich am meisten beeindruckt hat, war die Nachbetreuung. Alma hat nicht einfach nur Leute vermittelt und ist dann von der Bildfläche verschwunden. Sie blieben aktiv in Kontakt, haben sich regelmäßig bei beiden Seiten erkundigt und geholfen, kleine Hürden zu nehmen, bevor sie zu echten Problemen wurden. Diese fortlaufende Partnerschaft hat den gesamten Prozess für uns absolut unkompliziert gemacht.“
Christopher Große
Inhaber
EDEKA Center Große
„Meine Hauptaufgabe ist es, den Praxisalltag am Laufen zu halten. Das wird nahezu unmöglich, wenn Personal fehlt. Alma hat diese Dringlichkeit verstanden und uns vier Auszubildende vermittelt, die wirklich auf ihren Einsatz vorbereitet waren. Sie kamen hier an und waren sofort bereit zu lernen, nicht nur physisch anwesend. Sie sind im Arbeitsalltag eine unglaubliche Hilfe für uns!“
Tanja Steeb
Praxismanagerin
Dr. Dittmar & Kollegen
„Ich war wirklich überrascht, wie gut Alma verstanden hat, was wir eigentlich brauchen. Die meisten Recruiting-Prozesse fühlen sich an, als würde man einfach aus einer Liste auswählen. Hier war es ein echtes Gespräch über unser Team, unsere Kultur und die Art von Mensch, die hier wirklich wachsen kann. Die anschließende Vermittlung hat genau das widergespiegelt.“
Moritz Braun
Inhaber
Moli Modo
„Die Dentalbranche in Deutschland steht vor einem massiven Personalproblem, und ich habe bereits verschiedene Ansätze ausprobiert, um es zu lösen. Die Zusammenarbeit mit Alma war dabei bisher der mit Abstand verlässlichste Weg. Die intensive Vorbereitung, die sie investieren, bevor die Kandidaten überhaupt ankommen, macht genau den Unterschied aus zwischen jemandem, der langfristig bleibt, und jemandem, der nach drei Monaten wieder geht.“
Dr. Senan Sofi
Zahnarzt und Inhaber
Odonto MVZEKA Center Große
„Was mich am meisten beeindruckt hat, war die Nachbetreuung. Alma hat nicht einfach nur Leute vermittelt und ist dann von der Bildfläche verschwunden. Sie blieben aktiv in Kontakt, haben sich regelmäßig bei beiden Seiten erkundigt und geholfen, kleine Hürden zu nehmen, bevor sie zu echten Problemen wurden. Diese fortlaufende Partnerschaft hat den gesamten Prozess für uns absolut unkompliziert gemacht.“
Christopher Große
Inhaber
EDEKA Center Große
„Meine Hauptaufgabe ist es, den Praxisalltag am Laufen zu halten. Das wird nahezu unmöglich, wenn Personal fehlt. Alma hat diese Dringlichkeit verstanden und uns vier Auszubildende vermittelt, die wirklich auf ihren Einsatz vorbereitet waren. Sie kamen hier an und waren sofort bereit zu lernen, nicht nur physisch anwesend. Sie sind im Arbeitsalltag eine unglaubliche Hilfe für uns!“
Tanja Steeb
Praxismanagerin
Dr. Dittmar & Kollegen
„Ich war wirklich überrascht, wie gut Alma verstanden hat, was wir eigentlich brauchen. Die meisten Recruiting-Prozesse fühlen sich an, als würde man einfach aus einer Liste auswählen. Hier war es ein echtes Gespräch über unser Team, unsere Kultur und die Art von Mensch, die hier wirklich wachsen kann. Die anschließende Vermittlung hat genau das widergespiegelt.“
Moritz Braun
Inhaber
Moli Modo
„Die Dentalbranche in Deutschland steht vor einem massiven Personalproblem, und ich habe bereits verschiedene Ansätze ausprobiert, um es zu lösen. Die Zusammenarbeit mit Alma war dabei bisher der mit Abstand verlässlichste Weg. Die intensive Vorbereitung, die sie investieren, bevor die Kandidaten überhaupt ankommen, macht genau den Unterschied aus zwischen jemandem, der langfristig bleibt, und jemandem, der nach drei Monaten wieder geht.“
Dr. Senan Sofi
Zahnarzt und Inhaber
Odonto MVZEKA Center Große
Stimmen unserer Partner
Echte Geschichten. Nachhaltige Wirkung.
„Was mich am meisten beeindruckt hat, war die Nachbetreuung. Alma hat nicht einfach nur Leute vermittelt und ist dann von der Bildfläche verschwunden. Sie blieben aktiv in Kontakt, haben sich regelmäßig bei beiden Seiten erkundigt und geholfen, kleine Hürden zu nehmen, bevor sie zu echten Problemen wurden. Diese fortlaufende Partnerschaft hat den gesamten Prozess für uns absolut unkompliziert gemacht.“
Christopher Große
Inhaber
EDEKA Center Große
„Meine Hauptaufgabe ist es, den Praxisalltag am Laufen zu halten. Das wird nahezu unmöglich, wenn Personal fehlt. Alma hat diese Dringlichkeit verstanden und uns vier Auszubildende vermittelt, die wirklich auf ihren Einsatz vorbereitet waren. Sie kamen hier an und waren sofort bereit zu lernen, nicht nur physisch anwesend. Sie sind im Arbeitsalltag eine unglaubliche Hilfe für uns!“
Tanja Steeb
Praxismanagerin
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„Ich war wirklich überrascht, wie gut Alma verstanden hat, was wir eigentlich brauchen. Die meisten Recruiting-Prozesse fühlen sich an, als würde man einfach aus einer Liste auswählen. Hier war es ein echtes Gespräch über unser Team, unsere Kultur und die Art von Mensch, die hier wirklich wachsen kann. Die anschließende Vermittlung hat genau das widergespiegelt.“
Moritz Braun
Inhaber
Moli Modo
„Die Dentalbranche in Deutschland steht vor einem massiven Personalproblem, und ich habe bereits verschiedene Ansätze ausprobiert, um es zu lösen. Die Zusammenarbeit mit Alma war dabei bisher der mit Abstand verlässlichste Weg. Die intensive Vorbereitung, die sie investieren, bevor die Kandidaten überhaupt ankommen, macht genau den Unterschied aus zwischen jemandem, der langfristig bleibt, und jemandem, der nach drei Monaten wieder geht.“
Dr. Senan Sofi
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„Was mich am meisten beeindruckt hat, war die Nachbetreuung. Alma hat nicht einfach nur Leute vermittelt und ist dann von der Bildfläche verschwunden. Sie blieben aktiv in Kontakt, haben sich regelmäßig bei beiden Seiten erkundigt und geholfen, kleine Hürden zu nehmen, bevor sie zu echten Problemen wurden. Diese fortlaufende Partnerschaft hat den gesamten Prozess für uns absolut unkompliziert gemacht.“
Christopher Große
Inhaber
EDEKA Center Große
„Meine Hauptaufgabe ist es, den Praxisalltag am Laufen zu halten. Das wird nahezu unmöglich, wenn Personal fehlt. Alma hat diese Dringlichkeit verstanden und uns vier Auszubildende vermittelt, die wirklich auf ihren Einsatz vorbereitet waren. Sie kamen hier an und waren sofort bereit zu lernen, nicht nur physisch anwesend. Sie sind im Arbeitsalltag eine unglaubliche Hilfe für uns!“
Tanja Steeb
Praxismanagerin
Dr. Dittmar & Kollegen
„Ich war wirklich überrascht, wie gut Alma verstanden hat, was wir eigentlich brauchen. Die meisten Recruiting-Prozesse fühlen sich an, als würde man einfach aus einer Liste auswählen. Hier war es ein echtes Gespräch über unser Team, unsere Kultur und die Art von Mensch, die hier wirklich wachsen kann. Die anschließende Vermittlung hat genau das widergespiegelt.“
Moritz Braun
Inhaber
Moli Modo
„Die Dentalbranche in Deutschland steht vor einem massiven Personalproblem, und ich habe bereits verschiedene Ansätze ausprobiert, um es zu lösen. Die Zusammenarbeit mit Alma war dabei bisher der mit Abstand verlässlichste Weg. Die intensive Vorbereitung, die sie investieren, bevor die Kandidaten überhaupt ankommen, macht genau den Unterschied aus zwischen jemandem, der langfristig bleibt, und jemandem, der nach drei Monaten wieder geht.“
Dr. Senan Sofi
Zahnarzt und Inhaber
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Echte Geschichten. Nachhaltige Wirkung.
„Was mich am meisten beeindruckt hat, war die Nachbetreuung. Alma hat nicht einfach nur Leute vermittelt und ist dann von der Bildfläche verschwunden. Sie blieben aktiv in Kontakt, haben sich regelmäßig bei beiden Seiten erkundigt und geholfen, kleine Hürden zu nehmen, bevor sie zu echten Problemen wurden. Diese fortlaufende Partnerschaft hat den gesamten Prozess für uns absolut unkompliziert gemacht.“
Christopher Große
Inhaber
EDEKA Center Große
„Meine Hauptaufgabe ist es, den Praxisalltag am Laufen zu halten. Das wird nahezu unmöglich, wenn Personal fehlt. Alma hat diese Dringlichkeit verstanden und uns vier Auszubildende vermittelt, die wirklich auf ihren Einsatz vorbereitet waren. Sie kamen hier an und waren sofort bereit zu lernen, nicht nur physisch anwesend. Sie sind im Arbeitsalltag eine unglaubliche Hilfe für uns!“
Tanja Steeb
Praxismanagerin
Dr. Dittmar & Kollegen
„Ich war wirklich überrascht, wie gut Alma verstanden hat, was wir eigentlich brauchen. Die meisten Recruiting-Prozesse fühlen sich an, als würde man einfach aus einer Liste auswählen. Hier war es ein echtes Gespräch über unser Team, unsere Kultur und die Art von Mensch, die hier wirklich wachsen kann. Die anschließende Vermittlung hat genau das widergespiegelt.“
Moritz Braun
Inhaber
Moli Modo
„Die Dentalbranche in Deutschland steht vor einem massiven Personalproblem, und ich habe bereits verschiedene Ansätze ausprobiert, um es zu lösen. Die Zusammenarbeit mit Alma war dabei bisher der mit Abstand verlässlichste Weg. Die intensive Vorbereitung, die sie investieren, bevor die Kandidaten überhaupt ankommen, macht genau den Unterschied aus zwischen jemandem, der langfristig bleibt, und jemandem, der nach drei Monaten wieder geht.“
Dr. Senan Sofi
Zahnarzt und Inhaber
Odonto MVZEKA Center Große
„Was mich am meisten beeindruckt hat, war die Nachbetreuung. Alma hat nicht einfach nur Leute vermittelt und ist dann von der Bildfläche verschwunden. Sie blieben aktiv in Kontakt, haben sich regelmäßig bei beiden Seiten erkundigt und geholfen, kleine Hürden zu nehmen, bevor sie zu echten Problemen wurden. Diese fortlaufende Partnerschaft hat den gesamten Prozess für uns absolut unkompliziert gemacht.“
Christopher Große
Inhaber
EDEKA Center Große
„Meine Hauptaufgabe ist es, den Praxisalltag am Laufen zu halten. Das wird nahezu unmöglich, wenn Personal fehlt. Alma hat diese Dringlichkeit verstanden und uns vier Auszubildende vermittelt, die wirklich auf ihren Einsatz vorbereitet waren. Sie kamen hier an und waren sofort bereit zu lernen, nicht nur physisch anwesend. Sie sind im Arbeitsalltag eine unglaubliche Hilfe für uns!“
Tanja Steeb
Praxismanagerin
Dr. Dittmar & Kollegen
„Ich war wirklich überrascht, wie gut Alma verstanden hat, was wir eigentlich brauchen. Die meisten Recruiting-Prozesse fühlen sich an, als würde man einfach aus einer Liste auswählen. Hier war es ein echtes Gespräch über unser Team, unsere Kultur und die Art von Mensch, die hier wirklich wachsen kann. Die anschließende Vermittlung hat genau das widergespiegelt.“
Moritz Braun
Inhaber
Moli Modo
„Die Dentalbranche in Deutschland steht vor einem massiven Personalproblem, und ich habe bereits verschiedene Ansätze ausprobiert, um es zu lösen. Die Zusammenarbeit mit Alma war dabei bisher der mit Abstand verlässlichste Weg. Die intensive Vorbereitung, die sie investieren, bevor die Kandidaten überhaupt ankommen, macht genau den Unterschied aus zwischen jemandem, der langfristig bleibt, und jemandem, der nach drei Monaten wieder geht.“
Dr. Senan Sofi
Zahnarzt und Inhaber
Odonto MVZEKA Center Große
Transparente Prozesse
Erfolg ist planbar, kein Zufall
Erfolg ist planbar, kein Zufall
Erfolg ist planbar, kein Zufall
Von der Vorbereitung in Vietnam bis zur Begleitung in Deutschland ist jeder Schritt bewusst gesetzt. Die meisten Schwierigkeiten bei internationalen Einstellungen entstehen nicht nach der Ankunft – sondern durch das, was vorher versäumt wurde.
Von der Vorbereitung in Vietnam bis zur Begleitung in Deutschland ist jeder Schritt bewusst gesetzt. Die meisten Schwierigkeiten bei internationalen Einstellungen entstehen nicht nach der Ankunft – sondern durch das, was vorher versäumt wurde.
Gründliche Basis
6 - 12 Monate
Bevor wir vermitteln, absolvieren Azubis und Fachkräfte eine strukturierte Vorbereitung: 6 bis 12 Monate Deutsch bis B1/B2, fachliche Grundlagen und offene Gespräche über den tatsächlichen Berufsalltag in Deutschland.
01
Gründliche Basis
6 - 12 Monate
Bevor wir vermitteln, absolvieren Azubis und Fachkräfte eine strukturierte Vorbereitung: 6 bis 12 Monate Deutsch bis B1/B2, fachliche Grundlagen und offene Gespräche über den tatsächlichen Berufsalltag in Deutschland.
01
Gründliche Basis
6 - 12 Monate
Bevor wir vermitteln, absolvieren Azubis und Fachkräfte eine strukturierte Vorbereitung: 6 bis 12 Monate Deutsch bis B1/B2, fachliche Grundlagen und offene Gespräche über den tatsächlichen Berufsalltag in Deutschland.
01
Passgenaues Matching
1 Monate
Wir vermitteln nicht nur nach Bedarf. Wir prüfen gezielt Motivation, langfristige Absichten und ob jemand wirklich ins Team passt. Den gesamten Visa-Prozess und Bürokratie übernehmen wir, damit Arbeitgeber im Alltag entlastet werden.
02
Passgenaues Matching
1 Monate
Wir vermitteln nicht nur nach Bedarf. Wir prüfen gezielt Motivation, langfristige Absichten und ob jemand wirklich ins Team passt. Den gesamten Visa-Prozess und Bürokratie übernehmen wir, damit Arbeitgeber im Alltag entlastet werden.
02
Passgenaues Matching
1 Monate
Wir vermitteln nicht nur nach Bedarf. Wir prüfen gezielt Motivation, langfristige Absichten und ob jemand wirklich ins Team passt. Den gesamten Visa-Prozess und Bürokratie übernehmen wir, damit Arbeitgeber im Alltag entlastet werden.
02
Sanfte Landung
3 - 4 Monate
Die ersten Wochen sind meist die schwersten. Ein neues Land, ein neues System und vieles, das auf einmal organisiert werden muss. Wir kümmern uns frühzeitig um die Basics: Wohnungssuche, Ankunftshilfe und Onboarding, damit die Talente vom ersten Tag an entspannt ankommen.
03
Sanfte Landung
3 - 4 Monate
Die ersten Wochen sind meist die schwersten. Ein neues Land, ein neues System und vieles, das auf einmal organisiert werden muss. Wir kümmern uns frühzeitig um die Basics: Wohnungssuche, Ankunftshilfe und Onboarding, damit die Talente vom ersten Tag an entspannt ankommen.
03
Sanfte Landung
3 - 4 Monate
Die ersten Wochen sind meist die schwersten. Ein neues Land, ein neues System und vieles, das auf einmal organisiert werden muss. Wir kümmern uns frühzeitig um die Basics: Wohnungssuche, Ankunftshilfe und Onboarding, damit die Talente vom ersten Tag an entspannt ankommen.
03
Langfristige Begleitung
2 Jahre+
Die Vermittlung ist nicht die Ziellinie. Herausforderungen zeigen sich oft erst Monate später. Deshalb bleiben wir mit beiden Seiten im engen Austausch und greifen frühzeitig ein, wenn es hakt. Diese stetige Präsenz macht aus einer Einstellung ein langfristiges Arbeitsverhältnis.
04
Langfristige Begleitung
2 Jahre+
Die Vermittlung ist nicht die Ziellinie. Herausforderungen zeigen sich oft erst Monate später. Deshalb bleiben wir mit beiden Seiten im engen Austausch und greifen frühzeitig ein, wenn es hakt. Diese stetige Präsenz macht aus einer Einstellung ein langfristiges Arbeitsverhältnis.
04
Langfristige Begleitung
2 Jahre+
Die Vermittlung ist nicht die Ziellinie. Herausforderungen zeigen sich oft erst Monate später. Deshalb bleiben wir mit beiden Seiten im engen Austausch und greifen frühzeitig ein, wenn es hakt. Diese stetige Präsenz macht aus einer Einstellung ein langfristiges Arbeitsverhältnis.
04
Der Alma Standard
Der Alma Standard
Der Alma Standard
Echte Geschichten, Brancheneinblicke und das Feedback,
das unsere Qualität antreibt
Echte Geschichten, Brancheneinblicke und das Feedback,
das unsere Qualität antreibt
Echte Geschichten, Brancheneinblicke und das Feedback,
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Warum vietnamesische Talente im deutschen Ausbildungssystem überdurchschnittlich abschneiden
Was die Daten über vietnamesische Talente im deutschen Ausbildungssystem zeigen.
Wo können wir helfen?
Ob Sie als Arbeitgeber Azubis oder Fachkräfte suchen, oder Sie persönlich eine Karriere in Deutschland anstreben – wir begleiten beide Seiten mit Struktur und Verlässlichkeit.
Wo können wir helfen?
Ob Sie als Arbeitgeber Azubis oder Fachkräfte suchen, oder Sie persönlich eine Karriere in Deutschland anstreben – wir begleiten beide Seiten mit Struktur und Verlässlichkeit.
Wo können wir helfen?
Ob Sie als Arbeitgeber Azubis oder Fachkräfte suchen, oder Sie persönlich eine Karriere in Deutschland anstreben – wir begleiten beide Seiten mit Struktur und Verlässlichkeit.
Menschen fördern,
Branchen stärken
©2026 Alma Recruiting GmbH. Alle Rechte vorbehalten.
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