Sobald vietnamesische Auszubildende in das System eintreffen, zeigt sich ein klares, beständiges Bild: Sie weisen eine geringere Abbrecherquote auf und schließen ihre Ausbildung im Vergleich zu anderen internationalen Gruppen überdurchschnittlich oft erfolgreich ab. Auch die Prüfungsleistungen sind stark und bewegen sich nahezu auf deutschem Niveau. Dieser positive Trend zeigt sich sowohl bei der Mitarbeiterbindung als auch bei der Leistung – eine Dynamik, die sich im Laufe der Zeit kontinuierlich festigt und nicht erst mühsam anlaufen muss.

Für Arbeitgeber bedeutet dies konkret: weniger vorzeitige Ausbildungsabbrüche, weniger unbesetzte Stellen und spürbar weniger Druck auf die Teams, die den gesamten Rekrutierungsprozess sonst immer wieder von vorne starten müssten. Gleichzeitig gewinnt diese Entwicklung an beachtlicher Dynamik. Mit jährlich über 16.000 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen ist Vietnam längst zu einer festen, verlässlichen Säule des Systems geworden und unterscheidet sich damit deutlich von reinen Eintagsfliegen.