Được tin tưởng bởi hơn 35 doanh nghiệp

Tuyển dụng công bằng

Đội nhóm thực lực

Các đội mạnh hơn

Trong khi các mô hình tuyển dụng truyền thống chỉ tập trung vào việc lấp đầy vị trí, chúng tôi tập trung xây dựng những sự nghiệp bền vững. Kết quả là những ứng viên đã thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp ngay trước khi đặt chân đến, đóng góp giá trị nhanh hơn và gắn bó lâu hơn nhiều năm so với mức trung bình của ngành.

Tìm hiểu thêm về quy trình của chúng tôi

Team bespricht gemeinsam eine Präsentation.

96%

Tỷ lệ gắn bó

96%

Tỷ lệ gắn bó

€12.000

Tiết kiệm trung bình

€12.000

Tiết kiệm trung bình

8-12

Tuần tuyển dụng

8-12

Tuần tuyển dụng

Được giới thiệu trên
Deutsche Welle News

Đồng hành cùng hơn 50 doanh nghiệp SME tại Đức

Từ những doanh nghiệp thủ công gia đình đến các chuỗi bán lẻ khu vực, đối tác của chúng tôi trải dài trên hầu hết các lĩnh vực. Điểm chung của họ là sự cam kết đối với mô hình di cư công bằng và khát khao xây dựng những đội ngũ gắn kết bền vững.

Trao đổi với chúng tôi

Tổn thất ẩn

Hệ Lụy Khi Tốc Độ Tuyển Dụng Nhanh Hơn Sự Chuẩn Bị

Phần lớn các ca tuyển dụng quốc tế thất bại đều do thiếu nền tảng ngay từ đầu. Khi ứng viên đến mà không có năng lực ngôn ngữ thực tế, thiếu hiểu biết văn hóa hoặc kỳ vọng lệch lạc, cái giá phải trả chính là tỷ lệ nghỉ việc cao, năng suất sụt giảm và một đội ngũ không bao giờ ổn định.

Zeichnung einer Zeitung mit Anzeige für die erneute Personalsuche.

Chu kỳ tuyển dụng không hồi kết

Bạn tuyển người, họ nghỉ việc trong vòng 6 tháng. Chu kỳ này lặp lại khiến đội ngũ không thể ổn định và hiệu quả vận hành sụt giảm nghiêm trọng.

8.000€/ ca tuyển dụng thất bại

Chu kỳ tuyển dụng không hồi kết

Bạn tuyển người, họ nghỉ việc trong vòng 6 tháng. Chu kỳ này lặp lại khiến đội ngũ không thể ổn định và hiệu quả vận hành sụt giảm nghiêm trọng.

8.000€/ ca tuyển dụng thất bại

Chu kỳ tuyển dụng không hồi kết

Bạn tuyển người, họ nghỉ việc trong vòng 6 tháng. Chu kỳ này lặp lại khiến đội ngũ không thể ổn định và hiệu quả vận hành sụt giảm nghiêm trọng.

8.000€/ ca tuyển dụng thất bại

Zeichnung eines Dokuments und Stifts für den bürokratischen Aufwand.

Áp lực thủ tục hành chính

Rắc rối về Visa, chậm trễ trong công nhận bằng cấp và các rào cản pháp lý làm tiêu tốn nguồn lực nhân sự, đồng thời trì trệ hoạt động kinh doanh.

Hơn 120 giờ làm việc của bộ phận HR

Áp lực thủ tục hành chính

Rắc rối về Visa, chậm trễ trong công nhận bằng cấp và các rào cản pháp lý làm tiêu tốn nguồn lực nhân sự, đồng thời trì trệ hoạt động kinh doanh.

Hơn 120 giờ làm việc của bộ phận HR

Áp lực thủ tục hành chính

Rắc rối về Visa, chậm trễ trong công nhận bằng cấp và các rào cản pháp lý làm tiêu tốn nguồn lực nhân sự, đồng thời trì trệ hoạt động kinh doanh.

Hơn 120 giờ làm việc của bộ phận HR

Zeichnung geometrischer Formen für unterschiedliche Erwartungen im Team.

Sự lệch pha về văn hóa

Nhân sự quốc tế đến mà không được chuẩn bị cho văn hóa làm việc tại Đức. Xung đột kỳ vọng nảy sinh, sự ức chế tăng dần và kết thúc bằng việc họ rời đi.

3 đến 6 tháng sụt giảm năng suất

Sự lệch pha về văn hóa

3 đến 6 tháng sụt giảm năng suất

Sự lệch pha về văn hóa

3 đến 6 tháng sụt giảm năng suất

Zeichnung eines Kreisdiagramms für Schwierigkeiten bei der Teamintegration.

Gãy đổ trong hòa nhập đội ngũ

Người mới khó thích nghi, nhân viên cũ dần mất kiên nhẫn. Sự hài hòa tại nơi làm việc bị phá vỡ, kéo theo tinh thần tập thể đi xuống.

Tác động tiêu cực tinh thần đội ngũ

Gãy đổ trong hòa nhập đội ngũ

Người mới khó thích nghi, nhân viên cũ dần mất kiên nhẫn. Sự hài hòa tại nơi làm việc bị phá vỡ, kéo theo tinh thần tập thể đi xuống.

Tác động tiêu cực tinh thần đội ngũ

Gãy đổ trong hòa nhập đội ngũ

Người mới khó thích nghi, nhân viên cũ dần mất kiên nhẫn. Sự hài hòa tại nơi làm việc bị phá vỡ, kéo theo tinh thần tập thể đi xuống.

Tác động tiêu cực tinh thần đội ngũ

Zeichnung eines Geldautomaten für die versteckten Kosten einer Fehlbesetzung.

Con số thực tế về tổn thất ẩn

Một doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) tại Đức tổn thất trung bình 24.000 € mỗi năm cho các ca tuyển dụng quốc tế thất bại, khi tính gộp chi phí tuyển dụng, đầu tư đào tạo, năng suất bị mất và sự xáo trộn đội ngũ.

Nguồn: Báo cáo năm 2025 của DIHK

Con số thực tế về tổn thất ẩn

Nguồn: Báo cáo năm 2025 của DIHK

Con số thực tế về tổn thất ẩn

Nguồn: Báo cáo năm 2025 của DIHK

Diagramm: 88,84 % für Vietnam im Vergleich zu 92,64 % für Deutschland.

Được các công ty hàng đầu tin dùng

Sự khác biệt của Alma

Gắn Kết Bền Vững Nhờ Quy Trình Bài Bản

Sự gắn kết không đến từ sự ngẫu nhiên. Chúng tôi bắt đầu bằng việc tuyển chọn những ứng viên xuất sắc nhất từ nguồn dữ liệu chuyên sâu, sau đó đưa ra những quyết định chiến lược trong mọi giai đoạn: trước khi ký kết, trong quá trình chuyển giao và cả sau khi đã định cư.

96% ứng viên ổn định sau một năm

Đào tạo tiền khởi hành

Chúng tôi dành 6 đến 12 tháng chuẩn bị cho ứng viên với tiếng Đức B1/B2, kỹ năng nghề và thiết lập kỳ vọng thực tế để hai bên đạt được sự đồng thuận tuyệt đối ngay từ đầu.

Collage eines startenden Flugzeugs als Symbol für den Weg nach Deutschland.

96% ứng viên ổn định sau một năm

Đào tạo tiền khởi hành

96% ứng viên ổn định sau một năm

Đào tạo tiền khởi hành

100% được chấp nhận visa và bằng cấp

Quản trị pháp lý toàn diện

Alma chịu trách nhiệm toàn bộ về Visa, bằng cấp và các thủ tục pháp lý. Bộ phận nhân sự của bạn có thể tập trung vận hành trong khi chúng tôi xử lý mọi sự phức tạp của tuyển dụng quốc tế. Chưa từng có sai sót về tuân thủ.

Collage aus Finanzunterlagen, Taschenrechner und Wachstumsdiagramm.

100% được chấp nhận visa và bằng cấp

Quản trị pháp lý toàn diện

100% được chấp nhận visa và bằng cấp

Quản trị pháp lý toàn diện

87% không gặp vấn đề hòa nhập sau 6 tháng

Đánh giá độ tương thích

Quy trình độc quyền của Alma tập trung vào thái độ làm việc và khả năng thích nghi. Chúng tôi kết nối ứng viên dựa trên văn hóa đội ngũ vì sự gắn bó lâu dài cần nhiều hơn là bằng cấp.

Collage einer Weltkarte mit markierter Region im Pazifik.

87% không gặp vấn đề hòa nhập sau 6 tháng

Đánh giá độ tương thích

87% không gặp vấn đề hòa nhập sau 6 tháng

Đánh giá độ tương thích

100% đối tác hài lòng về chất lượng nhân sự

Đồng hành sau tuyển dụng

Dịch vụ chăm sóc sau khi học viên đến Đức dành cho cả nhân viên và người sử dụng lao động. Các hoạt động bao gồm huấn luyện văn hóa, giải quyết xung đột, kiểm tra hiệu suất và hướng dẫn thực tế về cuộc sống hàng ngày tại Đức. Quá trình này kéo dài trong 24 tháng để đảm bảo sự thành công dài hạn.

100% đối tác hài lòng về chất lượng nhân sự

Đồng hành sau tuyển dụng

100% đối tác hài lòng về chất lượng nhân sự

Đồng hành sau tuyển dụng

Diagramm: Vietnam liegt bei 22,68 %, unter den Vergleichsgruppen.

Bài toán kinh tế rõ ràng

Đầu tư đúng mực cho khâu chuẩn bị trước khi tuyển dụng sẽ tạo ra những khoản tiết kiệm hữu hình sau đó. Các đối tác của chúng tôi ghi nhận mức tiết kiệm trung bình 12.000 € trên mỗi nhân sự và tỷ lệ gắn bó cao gấp đôi so với tiêu chuẩn ngành. Đơn giản vì khi chọn đúng người cho đúng vị trí, họ sẽ bắt nhịp công việc nhanh hơn và gắn bó lâu dài hơn.

12 nghìn €

Tiết kiệm trung bình

2-4

Tuần tuyển dụng

45+

Đối tác doanh nghiệp

96%

Tỷ lệ gắn bó

Chia sẻ từ đối tác

Góc nhìn của những người trong cuộc

Đây là những doanh nghiệp đã lựa chọn con đường tuyển dụng quốc tế bài bản hơn và trực tiếp chứng kiến sự khác biệt trong tỷ lệ giữ chân nhân sự, sự ổn định của đội ngũ và khả năng hoạch định nhân lực dài hạn.

Moritz Braun
Chủ doanh nghiệp
Moli Modo, Chemnitz
"Tôi thực sự bất ngờ trước khả năng thấu hiểu nhu cầu thực tế của Alma. Khác với những quy trình tuyển dụng thông thường vốn chỉ dừng lại ở việc chọn lọc từ một danh sách có sẵn, Alma đã thiết lập một cuộc đối thoại thực sự về đội ngũ, văn hóa và hình mẫu nhân sự có tiềm năng đồng hành lâu dài cùng chúng tôi. Kết quả tuyển dụng sau đó đã chứng minh rõ ràng điều này."
"Sự lựa chọn hoàn hảo cho văn hóa của doanh nghiệp."
Tanja Steeb
Quản lý phòng khám
Dr. Dittmar & Kollegen, Esslingen
"Nhiệm vụ cốt lõi của tôi là duy trì hoạt động hàng ngày của phòng khám, một thách thức lớn khi rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự. Alma đã thấu hiểu tính cấp bách này và giới thiệu bốn học viên có sự chuẩn bị rất kỹ lưỡng cho công việc. Họ bắt đầu với tinh thần chủ động học hỏi thay vì chỉ hiện diện cho có, mang lại sự hỗ trợ tuyệt vời cho công việc hàng ngày của chúng tôi."
"Những học viên thực sự có sự chuẩn bị chu đáo."
Dr. Senan Sofi
Nha sĩ và Chủ sở hữu
Odonto MVZ
"Ngành nha khoa tại Đức đang đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân sự nghiêm trọng và tôi đã thử nhiều cách khác nhau nhưng chưa hiệu quả. Cho đến nay, hợp tác với Alma là phương án mang lại độ tin cậy cao nhất. Quy trình đào tạo chuyên sâu mà Alma đầu tư trước khi ứng viên sang làm việc chính là yếu tố cốt lõi tạo nên sự khác biệt giữa một nhân sự gắn bó dài hạn và một người rời đi chỉ sau ba tháng."
"Giải pháp đáng tin cậy nhất cho tình trạng thiếu hụt nhân sự."
Christopher Große
Chủ doanh nghiệp
Trung tâm EDEKA Große, Erkner
"Điểm khiến tôi ấn tượng nhất là dịch vụ hỗ trợ sau tuyển dụng. Alma không chỉ bàn giao nhân sự rồi kết thúc trách nhiệm, họ luôn chủ động giữ liên lạc, thường xuyên trao đổi với cả hai bên nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc nhỏ trước khi chúng trở thành vấn đề lớn. Sự đồng hành liên tục này giúp toàn bộ quy trình trở nên vô cùng thuận tiện cho chúng tôi."
"Không chỉ dừng lại ở tuyển dụng, đây là mối quan hệ đối tác thực sự."
Moritz Braun
Chủ doanh nghiệp
Moli Modo, Chemnitz
"Tôi thực sự bất ngờ trước khả năng thấu hiểu nhu cầu thực tế của Alma. Khác với những quy trình tuyển dụng thông thường vốn chỉ dừng lại ở việc chọn lọc từ một danh sách có sẵn, Alma đã thiết lập một cuộc đối thoại thực sự về đội ngũ, văn hóa và hình mẫu nhân sự có tiềm năng đồng hành lâu dài cùng chúng tôi. Kết quả tuyển dụng sau đó đã chứng minh rõ ràng điều này."
"Sự lựa chọn hoàn hảo cho văn hóa của doanh nghiệp."
Tanja Steeb
Quản lý phòng khám
Dr. Dittmar & Kollegen, Esslingen
"Nhiệm vụ cốt lõi của tôi là duy trì hoạt động hàng ngày của phòng khám, một thách thức lớn khi rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự. Alma đã thấu hiểu tính cấp bách này và giới thiệu bốn học viên có sự chuẩn bị rất kỹ lưỡng cho công việc. Họ bắt đầu với tinh thần chủ động học hỏi thay vì chỉ hiện diện cho có, mang lại sự hỗ trợ tuyệt vời cho công việc hàng ngày của chúng tôi."
"Những học viên thực sự có sự chuẩn bị chu đáo."
Dr. Senan Sofi
Nha sĩ và Chủ sở hữu
Odonto MVZ
"Ngành nha khoa tại Đức đang đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân sự nghiêm trọng và tôi đã thử nhiều cách khác nhau nhưng chưa hiệu quả. Cho đến nay, hợp tác với Alma là phương án mang lại độ tin cậy cao nhất. Quy trình đào tạo chuyên sâu mà Alma đầu tư trước khi ứng viên sang làm việc chính là yếu tố cốt lõi tạo nên sự khác biệt giữa một nhân sự gắn bó dài hạn và một người rời đi chỉ sau ba tháng."
"Giải pháp đáng tin cậy nhất cho tình trạng thiếu hụt nhân sự."
Christopher Große
Chủ doanh nghiệp
Trung tâm EDEKA Große, Erkner
"Điểm khiến tôi ấn tượng nhất là dịch vụ hỗ trợ sau tuyển dụng. Alma không chỉ bàn giao nhân sự rồi kết thúc trách nhiệm, họ luôn chủ động giữ liên lạc, thường xuyên trao đổi với cả hai bên nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc nhỏ trước khi chúng trở thành vấn đề lớn. Sự đồng hành liên tục này giúp toàn bộ quy trình trở nên vô cùng thuận tiện cho chúng tôi."
"Không chỉ dừng lại ở tuyển dụng, đây là mối quan hệ đối tác thực sự."

Moritz Braun
Chủ doanh nghiệp
Moli Modo, Chemnitz
"Tôi thực sự bất ngờ trước khả năng thấu hiểu nhu cầu thực tế của Alma. Khác với những quy trình tuyển dụng thông thường vốn chỉ dừng lại ở việc chọn lọc từ một danh sách có sẵn, Alma đã thiết lập một cuộc đối thoại thực sự về đội ngũ, văn hóa và hình mẫu nhân sự có tiềm năng đồng hành lâu dài cùng chúng tôi. Kết quả tuyển dụng sau đó đã chứng minh rõ ràng điều này."
"Sự lựa chọn hoàn hảo cho văn hóa của doanh nghiệp."
Tanja Steeb
Quản lý phòng khám
Dr. Dittmar & Kollegen, Esslingen
"Nhiệm vụ cốt lõi của tôi là duy trì hoạt động hàng ngày của phòng khám, một thách thức lớn khi rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự. Alma đã thấu hiểu tính cấp bách này và giới thiệu bốn học viên có sự chuẩn bị rất kỹ lưỡng cho công việc. Họ bắt đầu với tinh thần chủ động học hỏi thay vì chỉ hiện diện cho có, mang lại sự hỗ trợ tuyệt vời cho công việc hàng ngày của chúng tôi."
"Những học viên thực sự có sự chuẩn bị chu đáo."
Dr. Senan Sofi
Nha sĩ và Chủ sở hữu
Odonto MVZ
"Ngành nha khoa tại Đức đang đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân sự nghiêm trọng và tôi đã thử nhiều cách khác nhau nhưng chưa hiệu quả. Cho đến nay, hợp tác với Alma là phương án mang lại độ tin cậy cao nhất. Quy trình đào tạo chuyên sâu mà Alma đầu tư trước khi ứng viên sang làm việc chính là yếu tố cốt lõi tạo nên sự khác biệt giữa một nhân sự gắn bó dài hạn và một người rời đi chỉ sau ba tháng."
"Giải pháp đáng tin cậy nhất cho tình trạng thiếu hụt nhân sự."
Christopher Große
Chủ doanh nghiệp
EDEKA Center Große, Erkner
"Điểm khiến tôi ấn tượng nhất là dịch vụ hỗ trợ sau tuyển dụng. Alma không chỉ bàn giao nhân sự rồi kết thúc trách nhiệm, họ luôn chủ động giữ liên lạc, thường xuyên trao đổi với cả hai bên nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc nhỏ trước khi chúng trở thành vấn đề lớn. Sự đồng hành liên tục này giúp toàn bộ quy trình trở nên vô cùng thuận tiện cho chúng tôi."
"Không chỉ dừng lại ở tuyển dụng, đây là mối quan hệ đối tác thực sự."

Moritz Braun
Chủ doanh nghiệp
Moli Modo, Chemnitz
"Tôi thực sự bất ngờ trước khả năng thấu hiểu nhu cầu thực tế của Alma. Khác với những quy trình tuyển dụng thông thường vốn chỉ dừng lại ở việc chọn lọc từ một danh sách có sẵn, Alma đã thiết lập một cuộc đối thoại thực sự về đội ngũ, văn hóa và hình mẫu nhân sự có tiềm năng đồng hành lâu dài cùng chúng tôi. Kết quả tuyển dụng sau đó đã chứng minh rõ ràng điều này."
"Sự lựa chọn hoàn hảo cho văn hóa của doanh nghiệp."
Tanja Steeb
Quản lý phòng khám
Dr. Dittmar & Kollegen, Esslingen
"Nhiệm vụ cốt lõi của tôi là duy trì hoạt động hàng ngày của phòng khám, một thách thức lớn khi rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự. Alma đã thấu hiểu tính cấp bách này và giới thiệu bốn học viên có sự chuẩn bị rất kỹ lưỡng cho công việc. Họ bắt đầu với tinh thần chủ động học hỏi thay vì chỉ hiện diện cho có, mang lại sự hỗ trợ tuyệt vời cho công việc hàng ngày của chúng tôi."
"Những học viên thực sự có sự chuẩn bị chu đáo."
Dr. Senan Sofi
Nha sĩ và Chủ sở hữu
Odonto MVZ
"Ngành nha khoa tại Đức đang đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân sự nghiêm trọng và tôi đã thử nhiều cách khác nhau nhưng chưa hiệu quả. Cho đến nay, hợp tác với Alma là phương án mang lại độ tin cậy cao nhất. Quy trình đào tạo chuyên sâu mà Alma đầu tư trước khi ứng viên sang làm việc chính là yếu tố cốt lõi tạo nên sự khác biệt giữa một nhân sự gắn bó dài hạn và một người rời đi chỉ sau ba tháng."
"Giải pháp đáng tin cậy nhất cho tình trạng thiếu hụt nhân sự."
Christopher Große
Chủ doanh nghiệp
EDEKA Center Große, Erkner
"Điểm khiến tôi ấn tượng nhất là dịch vụ hỗ trợ sau tuyển dụng. Alma không chỉ bàn giao nhân sự rồi kết thúc trách nhiệm, họ luôn chủ động giữ liên lạc, thường xuyên trao đổi với cả hai bên nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc nhỏ trước khi chúng trở thành vấn đề lớn. Sự đồng hành liên tục này giúp toàn bộ quy trình trở nên vô cùng thuận tiện cho chúng tôi."
"Không chỉ dừng lại ở tuyển dụng, đây là mối quan hệ đối tác thực sự."

Chuẩn mực tuyển dụng

Quy trình minh bạch
Kết quả bền vững

Quy trình minh bạch. Phát triển đội ngũ có thể lên kế hoạch.

Nền tảng của một mối quan hệ đối tác bền vững chính là sự thấu hiểu về những gì sẽ diễn ra. Quy trình của chúng tôi được thiết kế với lộ trình thời gian minh bạch và trách nhiệm xác thực trong từng giai đoạn, giúp bạn hoàn toàn làm chủ thông tin từ bước tư vấn đầu tiên cho đến suốt hai năm đồng hành sau đó.

Lächelnde Bewerberin bespricht ihre Unterlagen mit einer Person im Vorstellungsgespräch.

1-2 tuần

Tư vấn hợp tác

Chúng tôi dành thời gian thấu hiểu đội ngũ, nhu cầu vận hành và văn hóa của bạn. Mỗi mối quan hệ hợp tác đều được thiết kế riêng cho doanh nghiệp của bạn, không bao giờ sử dụng các mẫu có sẵn.

1-2 tuần

Tư vấn hợp tác

2-4 tuần

Đánh giá & Kết nối Tài năng

Quá trình sàng lọc của chúng tôi diễn ra trước khi bạn xem bất kỳ hồ sơ nào. Khi ứng viên đến tay bạn, họ đã đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật và tiêu chí phù hợp, vì vậy các buổi phỏng vấn trở thành nơi đưa ra quyết định thay vì để lọc hồ sơ.

2-4 tuần

Đánh giá & Kết nối Tài năng

4–8 tuần

Chuẩn bị Tiền khởi hành

Tại thời điểm này, các ứng viên đã dành từ 6 đến 12 tháng trau dồi tiếng Đức tại các trường ngôn ngữ. Những tuần cuối cùng này tập trung vào hòa nhập văn hóa và chuẩn bị chuyên môn đặc thù, giúp họ sẵn sàng bắt tay vào công việc ngay khi đến nơi.

4–8 tuần

Chuẩn bị Tiền khởi hành

4-6 tháng

Tiếp nhận & Hòa nhập

Từ xử lý Visa, điều phối di chuyển đến những ngày đầu sau khi hạ cánh, chúng tôi đảm nhận mọi khâu hậu cần. Đội ngũ của bạn chỉ cần tập trung chào đón đồng nghiệp mới thay vì phải xử lý các thủ tục giấy tờ.

4-6 tháng

Tiếp nhận & Hòa nhập

2 năm

Hỗ trợ & Tối ưu hóa

Hai năm đầu tiên quyết định việc một nhân sự mới có trở thành thành viên gắn bó lâu dài hay không. Đó là lý do chúng tôi luôn tham gia tích cực với các buổi kiểm tra định kỳ, hỗ trợ huấn luyện và can thiệp kịp thời ngay khi có vấn đề cần lưu ý.

2 năm

Hỗ trợ & Tối ưu hóa

Báo cáo hiệu quả học tập và làm việc của học viên học nghề Việt Nam tại Đức

Neun Mitarbeitende stehen gemeinsam hinter der Fleischtheke eines Supermarkts.

Tỷ lệ đỗ trung bình
(Kỳ thi lý thuyết chuyên môn) '20–'24

Thực tế cho thấy, ngay khi các học viên nghề Việt Nam tham gia vào hệ thống đào tạo, một xu hướng rất rõ nét và nhất quán đã xuất hiện: Họ ít bỏ học hơn và có tỷ lệ hoàn thành chương trình vượt trội so với các nhóm học viên quốc tế khác. Kết quả thi cử của nhóm này cũng rất ấn tượng khi tiệm cận với mặt bằng chung của học viên bản xứ Đức. Ưu thế này được ghi nhận đồng thời ở cả khía cạnh giữ chân nhân sự lẫn hiệu suất đầu ra, đồng thời là một tiến trình có tính tích lũy và ngày càng bền vững theo thời gian chứ không chỉ là hiện tượng nhất thời lúc ban đầu.

Diagramm zu Rekrutierungs-, Einarbeitungs- und Fluktuationskosten.

Tỷ lệ chấm dứt hợp đồng
(KALQ '20–'24)*

Đối với các đơn vị sử dụng lao động, làn sóng này mang lại những lợi ích rất thiết thực: giảm thiểu tình trạng hủy hợp đồng sớm, hạn chế việc phải tuyển dụng bù đắp vị trí trống, và giảm bớt áp lực cho đội ngũ vận hành khi không phải liên tục tái khởi động lại quy trình đào tạo từ đầu. Xét trên quy mô toàn cục, đây không còn là hiện tượng đơn lẻ. Với hơn 16.000 hợp đồng học nghề mới được ký kết mỗi năm, Việt Nam đã khẳng định vị thế là một nguồn cung ứng mang tính chiến lược và bền vững cho hệ thống, chứ không chỉ là một giải pháp tình thế nhất thời.

*KALQ = Tỷ lệ chấm dứt hợp đồng được chuẩn hóa theo nhóm đồng niên (phương pháp ước tính tiệm cận theo tiêu chuẩn của BIBB). Nguồn: Phân tích dựa trên dữ liệu của Viện Nghiên cứu Giáo dục Nghề nghiệp Liên bang Đức (BIBB), https://www.bibb.de/de/1868.php

Kiến tạo tương lai bền vững cho di cư lao động

Những người sáng lập Alma đồng thời là những thành viên đặt nền móng cho VISLA, liên minh quốc tế cam kết thúc đẩy quá trình di cư lao động an toàn và nhân văn cho người lao động Việt Nam.

Cùng với các nhà hoạch định chính sách, đội ngũ nghiên cứu và các doanh nghiệp tại cả Đức và Việt Nam, VISLA nỗ lực định hình các chính sách ưu việt, ngăn chặn mọi hình thức trục lợi và xây dựng những lộ trình di cư bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời mang lại giá trị thiết thực cho người sử dụng lao động.

Những người sáng lập Alma đồng thời là những thành viên đặt nền móng cho VISLA, liên minh quốc tế cam kết thúc đẩy quá trình di cư lao động an toàn và nhân văn cho người lao động Việt Nam.

Cùng với các nhà hoạch định chính sách, đội ngũ nghiên cứu và các doanh nghiệp tại cả Đức và Việt Nam, VISLA nỗ lực định hình các chính sách ưu việt, ngăn chặn mọi hình thức trục lợi và xây dựng những lộ trình di cư bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời mang lại giá trị thiết thực cho người sử dụng lao động.

Tìm hiểu thêm

Hände halten ein Dokument mit Häkchen als Zeichen einer geprüften Auswahl.

Khởi tạo đội ngũ vững mạnh
ngay hôm nay

Nếu việc tuyển dụng quốc tế đã nằm trong kế hoạch nhưng bạn chưa biết nên bắt đầu từ đâu, bước đầu tiên đơn giản chỉ là một cuộc trò chuyện.

Chúng tôi sẽ cùng bạn phân tích cách quy trình này vận hành thực tế cho mô hình kinh doanh của bạn, những kết quả thực tế có thể đạt được và liệu lộ trình này có thực sự phù hợp trước khi bạn quyết định tiến xa hơn.

Zeichnung einer Tachonadel für die kurze Beratung.

Tư vấn 30 phút

Không ràng buộc

Giải pháp được thiết kế riêng

Đặt lịch trao đổi

Khởi tạo đội ngũ vững mạnh
ngay hôm nay

Tư vấn 30 phút

Không ràng buộc

Giải pháp được thiết kế riêng

Đặt lịch trao đổi

Tuyển dụng công bằng

Đội nhóm thực lực

Được giới thiệu trênDeutsche Welle News

Đồng hành cùng hơn 50 doanh nghiệp SME tại Đức

Hệ Lụy Khi Tốc Độ Tuyển Dụng Nhanh Hơn Sự Chuẩn Bị

Chu kỳ tuyển dụng không hồi kết

Chu kỳ tuyển dụng không hồi kết

Chu kỳ tuyển dụng không hồi kết

Áp lực thủ tục hành chính

Áp lực thủ tục hành chính

Áp lực thủ tục hành chính

Sự lệch pha về văn hóa

Sự lệch pha về văn hóa

Sự lệch pha về văn hóa

Gãy đổ trong hòa nhập đội ngũ

Gãy đổ trong hòa nhập đội ngũ

Gãy đổ trong hòa nhập đội ngũ

Con số thực tế về tổn thất ẩn

Con số thực tế về tổn thất ẩn

Con số thực tế về tổn thất ẩn

Gắn Kết Bền Vững Nhờ Quy Trình Bài Bản

Đào tạo tiền khởi hành

Đào tạo tiền khởi hành

Đào tạo tiền khởi hành

Quản trị pháp lý toàn diện

Quản trị pháp lý toàn diện

Quản trị pháp lý toàn diện

Đánh giá độ tương thích

Đánh giá độ tương thích

Đánh giá độ tương thích

Đồng hành sau tuyển dụng

Đồng hành sau tuyển dụng

Đồng hành sau tuyển dụng

Bài toán kinh tế rõ ràng

Góc nhìn của những người trong cuộc

Quy trình minh bạchKết quả bền vững

Quy trình minh bạch. Phát triển đội ngũ có thể lên kế hoạch.

Báo cáo hiệu quả học tập và làm việc của học viên học nghề Việt Nam tại Đức

Tỷ lệ đỗ trung bình(Kỳ thi lý thuyết chuyên môn) '20–'24

Tỷ lệ chấm dứt hợp đồng(KALQ '20–'24)*

Kiến tạo tương lai bền vững cho di cư lao động

Khởi tạo đội ngũ vững mạnh ngay hôm nay

Tư vấn 30 phút

Tư vấn 30 phút

Không ràng buộc

Không ràng buộc

Giải pháp được thiết kế riêng

Giải pháp được thiết kế riêng

Khởi tạo đội ngũ vững mạnh ngay hôm nay

Tư vấn 30 phút

Không ràng buộc

Giải pháp được thiết kế riêng

Được giới thiệu trên
Deutsche Welle News

Quy trình minh bạch
Kết quả bền vững

Tỷ lệ đỗ trung bình
(Kỳ thi lý thuyết chuyên môn) '20–'24

Tỷ lệ chấm dứt hợp đồng
(KALQ '20–'24)*

Khởi tạo đội ngũ vững mạnh
ngay hôm nay

Khởi tạo đội ngũ vững mạnh
ngay hôm nay