Được tin tưởng bởi hơn 35 doanh nghiệp
Được tin tưởng bởi hơn 35 doanh nghiệp
Được tin tưởng bởi hơn 35 doanh nghiệp
Tuyển dụng
công bằng
Tuyển dụng công bằng
Tuyển dụng công bằng
Đội nhóm
thực lực
Các đội mạnh hơn
Các đội mạnh hơn
Trong khi các mô hình tuyển dụng truyền thống chỉ tập trung vào việc lấp đầy vị trí, chúng tôi tập trung xây dựng những sự nghiệp bền vững. Kết quả là những ứng viên đã thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp ngay trước khi đặt chân đến, đóng góp giá trị nhanh hơn và gắn bó lâu hơn nhiều năm so với mức trung bình của ngành.
Trong khi các mô hình tuyển dụng truyền thống chỉ tập trung vào việc lấp đầy vị trí, chúng tôi tập trung xây dựng những sự nghiệp bền vững. Kết quả là những ứng viên đã thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp ngay trước khi đặt chân đến, đóng góp giá trị nhanh hơn và gắn bó lâu hơn nhiều năm so với mức trung bình của ngành.
96%
96%
96%
Tỷ lệ gắn bó
€12K
€12K
€12K
Tiết kiệm trung bình
2-4
2-4
2-4
Tuần tuyển dụng
Tổn thất ẩn
Hệ lụy khi tốc độ tuyển dụng nhanh hơn sự chuẩn bị
Hệ lụy khi tốc độ tuyển dụng nhanh hơn sự chuẩn bị
Hệ lụy khi tốc độ tuyển dụng nhanh hơn sự chuẩn bị
Phần lớn các ca tuyển dụng quốc tế thất bại đều do thiếu nền tảng ngay từ đầu. Khi ứng viên đến mà không có năng lực ngôn ngữ thực tế, thiếu hiểu biết văn hóa hoặc kỳ vọng lệch lạc, cái giá phải trả chính là tỷ lệ nghỉ việc cao, năng suất sụt giảm và một đội ngũ không bao giờ ổn định.
Phần lớn các ca tuyển dụng quốc tế thất bại đều do thiếu nền tảng ngay từ đầu. Khi ứng viên đến mà không có năng lực ngôn ngữ thực tế, thiếu hiểu biết văn hóa hoặc kỳ vọng lệch lạc, cái giá phải trả chính là tỷ lệ nghỉ việc cao, năng suất sụt giảm và một đội ngũ không bao giờ ổn định.
Chu kỳ tuyển dụng không hồi kết
Bạn tuyển người, họ nghỉ việc trong vòng 6 tháng. Chu kỳ này lặp lại khiến đội ngũ không thể ổn định và hiệu quả vận hành sụt giảm nghiêm trọng.
8.000€/ ca tuyển dụng thất bại
Chu kỳ tuyển dụng không hồi kết
Bạn tuyển người, họ nghỉ việc trong vòng 6 tháng. Chu kỳ này lặp lại khiến đội ngũ không thể ổn định và hiệu quả vận hành sụt giảm nghiêm trọng.
8.000€/ ca tuyển dụng thất bại
Chu kỳ tuyển dụng không hồi kết
Bạn tuyển người, họ nghỉ việc trong vòng 6 tháng. Chu kỳ này lặp lại khiến đội ngũ không thể ổn định và hiệu quả vận hành sụt giảm nghiêm trọng.
8.000€/ ca tuyển dụng thất bại
Sự lệch pha về văn hóa
Nhân sự quốc tế đến mà không được chuẩn bị cho văn hóa làm việc tại Đức. Xung đột kỳ vọng nảy sinh, sự ức chế tăng dần và kết thúc bằng việc họ rời đi.
3 đến 6 tháng sụt giảm năng suất
Sự lệch pha về văn hóa
Nhân sự quốc tế đến mà không được chuẩn bị cho văn hóa làm việc tại Đức. Xung đột kỳ vọng nảy sinh, sự ức chế tăng dần và kết thúc bằng việc họ rời đi.
3 đến 6 tháng sụt giảm năng suất
Sự lệch pha về văn hóa
Nhân sự quốc tế đến mà không được chuẩn bị cho văn hóa làm việc tại Đức. Xung đột kỳ vọng nảy sinh, sự ức chế tăng dần và kết thúc bằng việc họ rời đi.
3 đến 6 tháng sụt giảm năng suất
Áp lực thủ tục hành chính
Rắc rối về Visa, chậm trễ trong công nhận bằng cấp và các rào cản pháp lý làm tiêu tốn nguồn lực nhân sự, đồng thời trì trệ hoạt động kinh doanh.
Hơn 120 giờ làm việc của bộ phận HR
Áp lực thủ tục hành chính
Rắc rối về Visa, chậm trễ trong công nhận bằng cấp và các rào cản pháp lý làm tiêu tốn nguồn lực nhân sự, đồng thời trì trệ hoạt động kinh doanh.
Hơn 120 giờ làm việc của bộ phận HR
Áp lực thủ tục hành chính
Rắc rối về Visa, chậm trễ trong công nhận bằng cấp và các rào cản pháp lý làm tiêu tốn nguồn lực nhân sự, đồng thời trì trệ hoạt động kinh doanh.
Hơn 120 giờ làm việc của bộ phận HR
Gãy đổ trong hòa nhập đội ngũ
Người mới khó thích nghi, nhân viên cũ dần mất kiên nhẫn. Sự hài hòa tại nơi làm việc bị phá vỡ, kéo theo tinh thần tập thể đi xuống.
Tác động tiêu cực tinh thần đội ngũ
Gãy đổ trong hòa nhập đội ngũ
Người mới khó thích nghi, nhân viên cũ dần mất kiên nhẫn. Sự hài hòa tại nơi làm việc bị phá vỡ, kéo theo tinh thần tập thể đi xuống.
Tác động tiêu cực tinh thần đội ngũ
Gãy đổ trong hòa nhập đội ngũ
Người mới khó thích nghi, nhân viên cũ dần mất kiên nhẫn. Sự hài hòa tại nơi làm việc bị phá vỡ, kéo theo tinh thần tập thể đi xuống.
Tác động tiêu cực tinh thần đội ngũ
Con số thực tế về tổn thất ẩn
Một doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) tại Đức tổn thất trung bình 24.000 € mỗi năm cho các ca tuyển dụng quốc tế thất bại, khi tính gộp chi phí tuyển dụng, đầu tư đào tạo, năng suất bị mất và sự xáo trộn đội ngũ.
Nguồn: Báo cáo năm 2025 của DIHK
Con số thực tế về tổn thất ẩn
Một doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) tại Đức tổn thất trung bình 24.000 € mỗi năm cho các ca tuyển dụng quốc tế thất bại, khi tính gộp chi phí tuyển dụng, đầu tư đào tạo, năng suất bị mất và sự xáo trộn đội ngũ.
Nguồn: Báo cáo năm 2025 của DIHK
Con số thực tế về tổn thất ẩn
Một doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) tại Đức tổn thất trung bình 24.000 € mỗi năm cho các ca tuyển dụng quốc tế thất bại, khi tính gộp chi phí tuyển dụng, đầu tư đào tạo, năng suất bị mất và sự xáo trộn đội ngũ.
Nguồn: Báo cáo năm 2025 của DIHK
Sự khác biệt của Alma
Sự khác biệt của Alma
Sự khác biệt của Alma
Gắn kết bền vững nhờ quy trình bài bản
Tính di động công bằng hoạt động hiệu quả, vì việc gắn kết nhân viên có thể được định hình
Tính di động công bằng hoạt động hiệu quả, vì việc gắn kết nhân viên có thể được định hình
Sự gắn kết không đến từ sự ngẫu nhiên. Chúng tôi bắt đầu bằng việc tuyển chọn những ứng viên xuất sắc nhất từ nguồn dữ liệu chuyên sâu, sau đó đưa ra những quyết định chiến lược trong mọi giai đoạn: trước khi ký kết, trong quá trình chuyển giao và cả sau khi đã định cư.
Sự gắn kết không đến từ sự ngẫu nhiên. Chúng tôi bắt đầu bằng việc tuyển chọn những ứng viên xuất sắc nhất từ nguồn dữ liệu chuyên sâu, sau đó đưa ra những quyết định chiến lược trong mọi giai đoạn: trước khi ký kết, trong quá trình chuyển giao và cả sau khi đã định cư.
96% ứng viên ổn định sau một năm
Đào tạo tiền khởi hành
Chúng tôi dành 6 đến 12 tháng chuẩn bị cho ứng viên với tiếng Đức B1/B2, kỹ năng nghề và thiết lập kỳ vọng thực tế để hai bên đạt được sự đồng thuận tuyệt đối ngay từ đầu.
96% ứng viên ổn định sau một năm
Đào tạo tiền khởi hành
Chúng tôi dành 6 đến 12 tháng chuẩn bị cho ứng viên với tiếng Đức B1/B2, kỹ năng nghề và thiết lập kỳ vọng thực tế để hai bên đạt được sự đồng thuận tuyệt đối ngay từ đầu.
96% ứng viên ổn định sau một năm
Đào tạo tiền khởi hành
Chúng tôi dành 6 đến 12 tháng chuẩn bị cho ứng viên với tiếng Đức B1/B2, kỹ năng nghề và thiết lập kỳ vọng thực tế để hai bên đạt được sự đồng thuận tuyệt đối ngay từ đầu.
100% được chấp nhận visa và bằng cấp
Quản trị pháp lý toàn diện
Alma chịu trách nhiệm toàn bộ về Visa, bằng cấp và các thủ tục pháp lý. Bộ phận nhân sự của bạn có thể tập trung vận hành trong khi chúng tôi xử lý mọi sự phức tạp của tuyển dụng quốc tế. Chưa từng có sai sót về tuân thủ.
100% được chấp nhận visa và bằng cấp
Quản trị pháp lý toàn diện
Alma chịu trách nhiệm toàn bộ về Visa, bằng cấp và các thủ tục pháp lý. Bộ phận nhân sự của bạn có thể tập trung vận hành trong khi chúng tôi xử lý mọi sự phức tạp của tuyển dụng quốc tế. Chưa từng có sai sót về tuân thủ.
100% được chấp nhận visa và bằng cấp
Quản trị pháp lý toàn diện
Alma chịu trách nhiệm toàn bộ về Visa, bằng cấp và các thủ tục pháp lý. Bộ phận nhân sự của bạn có thể tập trung vận hành trong khi chúng tôi xử lý mọi sự phức tạp của tuyển dụng quốc tế. Chưa từng có sai sót về tuân thủ.
87% không gặp vấn đề hòa nhập sau 6 tháng
Đánh giá độ tương thích
Quy trình độc quyền của Alma tập trung vào thái độ làm việc và khả năng thích nghi. Chúng tôi kết nối ứng viên dựa trên văn hóa đội ngũ vì sự gắn bó lâu dài cần nhiều hơn là bằng cấp.
87% không gặp vấn đề hòa nhập sau 6 tháng
Đánh giá độ tương thích
Quy trình độc quyền của Alma tập trung vào thái độ làm việc và khả năng thích nghi. Chúng tôi kết nối ứng viên dựa trên văn hóa đội ngũ vì sự gắn bó lâu dài cần nhiều hơn là bằng cấp.
87% không gặp vấn đề hòa nhập sau 6 tháng
Đánh giá độ tương thích
Quy trình độc quyền của Alma tập trung vào thái độ làm việc và khả năng thích nghi. Chúng tôi kết nối ứng viên dựa trên văn hóa đội ngũ vì sự gắn bó lâu dài cần nhiều hơn là bằng cấp.
100% đối tác hài lòng về chất lượng nhân sự
Đồng hành sau tuyển dụng
Dịch vụ chăm sóc sau khi học viên đến Đức dành cho cả nhân viên và người sử dụng lao động. Các hoạt động bao gồm huấn luyện văn hóa, giải quyết xung đột, kiểm tra hiệu suất và hướng dẫn thực tế về cuộc sống hàng ngày tại Đức. Quá trình này kéo dài trong 24 tháng để đảm bảo sự thành công dài hạn.
100% đối tác hài lòng về chất lượng nhân sự
Đồng hành sau tuyển dụng
Dịch vụ chăm sóc sau khi học viên đến Đức dành cho cả nhân viên và người sử dụng lao động. Các hoạt động bao gồm huấn luyện văn hóa, giải quyết xung đột, kiểm tra hiệu suất và hướng dẫn thực tế về cuộc sống hàng ngày tại Đức. Quá trình này kéo dài trong 24 tháng để đảm bảo sự thành công dài hạn.
100% đối tác hài lòng về chất lượng nhân sự
Đồng hành sau tuyển dụng
Dịch vụ chăm sóc sau khi học viên đến Đức dành cho cả nhân viên và người sử dụng lao động. Các hoạt động bao gồm huấn luyện văn hóa, giải quyết xung đột, kiểm tra hiệu suất và hướng dẫn thực tế về cuộc sống hàng ngày tại Đức. Quá trình này kéo dài trong 24 tháng để đảm bảo sự thành công dài hạn.
Bài toán kinh tế rõ ràng
Bài toán kinh tế rõ ràng
Bài toán kinh tế rõ ràng
Đầu tư đúng mực cho khâu chuẩn bị trước khi tuyển dụng sẽ tạo ra những khoản tiết kiệm hữu hình sau đó. Các đối tác của chúng tôi ghi nhận mức tiết kiệm trung bình 12.000 € trên mỗi nhân sự và tỷ lệ gắn bó cao gấp đôi so với tiêu chuẩn ngành. Đơn giản vì khi chọn đúng người cho đúng vị trí, họ sẽ bắt nhịp công việc nhanh hơn và gắn bó lâu dài hơn.
Đầu tư đúng mực cho khâu chuẩn bị trước khi tuyển dụng sẽ tạo ra những khoản tiết kiệm hữu hình sau đó. Các đối tác của chúng tôi ghi nhận mức tiết kiệm trung bình 12.000 € trên mỗi nhân sự và tỷ lệ gắn bó cao gấp đôi so với tiêu chuẩn ngành. Đơn giản vì khi chọn đúng người cho đúng vị trí, họ sẽ bắt nhịp công việc nhanh hơn và gắn bó lâu dài hơn.
Đầu tư đúng mực cho khâu chuẩn bị trước khi tuyển dụng sẽ tạo ra những khoản tiết kiệm hữu hình sau đó. Các đối tác của chúng tôi ghi nhận mức tiết kiệm trung bình 12.000 € trên mỗi nhân sự và tỷ lệ gắn bó cao gấp đôi so với tiêu chuẩn ngành. Đơn giản vì khi chọn đúng người cho đúng vị trí, họ sẽ bắt nhịp công việc nhanh hơn và gắn bó lâu dài hơn.
12 nghìn €
12 nghìn €
12 nghìn €
Tiết kiệm trung bình
Tiết kiệm trung bình
2-4
2-4
2-4
Tuần tuyển dụng
Tuần tuyển dụng
35+
35+
35+
Đối tác doanh nghiệp
Đối tác doanh nghiệp
96%
96%
96%
Tỷ lệ gắn bó
Tỷ lệ gắn bó
Chia sẻ từ đối tác
Chia sẻ từ đối tác
Chia sẻ từ đối tác
Góc nhìn của những người trong cuộc
Góc nhìn của những người trong cuộc
Góc nhìn của những người trong cuộc
Đây là những doanh nghiệp đã lựa chọn con đường tuyển dụng quốc tế bài bản hơn và trực tiếp chứng kiến sự khác biệt trong tỷ lệ giữ chân nhân sự, sự ổn định của đội ngũ và khả năng hoạch định nhân lực dài hạn.
Đây là những doanh nghiệp đã lựa chọn con đường tuyển dụng quốc tế bài bản hơn và trực tiếp chứng kiến sự khác biệt trong tỷ lệ giữ chân nhân sự, sự ổn định của đội ngũ và khả năng hoạch định nhân lực dài hạn.
Đây là những doanh nghiệp đã lựa chọn con đường tuyển dụng quốc tế bài bản hơn và trực tiếp chứng kiến sự khác biệt trong tỷ lệ giữ chân nhân sự, sự ổn định của đội ngũ và khả năng hoạch định nhân lực dài hạn.
Điều gây ấn tượng với tôi nhiều nhất là khâu hỗ trợ sau đó. Alma không chỉ đơn giản giới thiệu người rồi biến mất khỏi tầm mắt. Họ vẫn chủ động giữ liên lạc, thường xuyên hỏi thăm cả hai bên và giúp xử lý những trở ngại nhỏ trước khi chúng trở thành vấn đề thực sự. Sự hợp tác liên tục này đã giúp toàn bộ quá trình trở nên hoàn toàn suôn sẻ đối với chúng tôi.
Christopher Große
Người sáng lập
Trung tâm EDEKA Große
“Nhiệm vụ chính của tôi là đảm bảo hoạt động hằng ngày của phòng khám luôn vận hành trơn tru, điều gần như không thể khi thiếu nhân sự. Alma đã thực sự thấu hiểu sự cấp thiết đó và giới thiệu cho chúng tôi bốn bạn học viên được chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bắt đầu. Các bạn không chỉ có mặt mà còn sẵn sàng học hỏi và nhanh chóng hòa nhập vào công việc. Trong vận hành hằng ngày, các bạn thực sự là một nguồn hỗ trợ vô cùng đáng giá đối với chúng tôi.”
Tanja Steeb
Quản lý phòng khám
Dr. Dittmar & Cộng sự
“Tôi thực sự bất ngờ trước cách Alma thấu hiểu rất rõ điều chúng tôi thật sự cần. Phần lớn các quy trình tuyển dụng thường mang cảm giác như chỉ đang chọn từ một danh sách có sẵn. Nhưng ở đây, đó là một cuộc trao đổi đúng nghĩa về đội ngũ, văn hoá và kiểu con người có thể thực sự phát triển trong môi trường của chúng tôi. Và kết quả tuyển chọn sau đó đã phản ánh chính xác những điều ấy.”
Moritz Braun
Người sáng lập
Moli Modo
“Tôi thực sự bất ngờ trước cách Alma thấu hiểu rất rõ điều chúng tôi thật sự cần. Phần lớn các quy trình tuyển dụng thường mang cảm giác như chỉ đang chọn từ một danh sách có sẵn. Nhưng ở đây, đó là một cuộc trao đổi đúng nghĩa về đội ngũ, văn hoá và kiểu con người có thể thực sự phát triển trong môi trường của chúng tôi. Và kết quả tuyển chọn sau đó đã phản ánh chính xác những điều ấy.”
Moritz Braun
Người sáng lập
Tên công ty
Việc chuyển đến Đức thật đáng lo ngại, nhưng sự chú trọng của Alma vào phép tắc nghề nghiệp và huấn luyện ngôn ngữ chuyên sâu đã mang lại cho tôi sự tự tin mà tôi cần. Năm đầu tiên của tôi đã giúp tôi vượt qua nỗi nhớ nhà.
Andrea Schmidt
Quản lý khách sạn
Tên công ty
Alma không chỉ giúp tôi tìm được việc làm — họ còn chuẩn bị cho tôi một cuộc sống mới. Các khóa đào tạo văn hóa và hỗ trợ ngôn ngữ đã tạo nên tất cả sự khác biệt. Tôi đã ở đây được 3 năm rồi và thực sự cảm thấy như ở nhà.
Klaus Müller
ZFA
Tên công ty
Không chỉ hỗ trợ về thủ tục giấy tờ, Alma còn giúp tôi hiểu sâu sắc về các giá trị xã hội của Đức. Sự hỗ trợ liên tục của họ trong năm đầu tiên đã giúp tôi vượt qua nỗi nhớ nhà. Alma không chỉ giúp tôi tìm được việc làm
Nguyễn Thị Mai
Điều dưỡng viên đã đăng ký
Tên công ty
Điều gây ấn tượng với tôi nhiều nhất là khâu hỗ trợ sau đó. Alma không chỉ đơn giản giới thiệu người rồi biến mất khỏi tầm mắt. Họ vẫn chủ động giữ liên lạc, thường xuyên hỏi thăm cả hai bên và giúp xử lý những trở ngại nhỏ trước khi chúng trở thành vấn đề thực sự. Sự hợp tác liên tục này đã giúp toàn bộ quá trình trở nên hoàn toàn suôn sẻ đối với chúng tôi.
Christopher Große
Người sáng lập
Trung tâm EDEKA Große
“Nhiệm vụ chính của tôi là đảm bảo hoạt động hằng ngày của phòng khám luôn vận hành trơn tru, điều gần như không thể khi thiếu nhân sự. Alma đã thực sự thấu hiểu sự cấp thiết đó và giới thiệu cho chúng tôi bốn bạn học viên được chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bắt đầu. Các bạn không chỉ có mặt mà còn sẵn sàng học hỏi và nhanh chóng hòa nhập vào công việc. Trong vận hành hằng ngày, các bạn thực sự là một nguồn hỗ trợ vô cùng đáng giá đối với chúng tôi.”
Tanja Steeb
Quản lý phòng khám
Dr. Dittmar & Cộng sự
“Tôi thực sự bất ngờ trước cách Alma thấu hiểu rất rõ điều chúng tôi thật sự cần. Phần lớn các quy trình tuyển dụng thường mang cảm giác như chỉ đang chọn từ một danh sách có sẵn. Nhưng ở đây, đó là một cuộc trao đổi đúng nghĩa về đội ngũ, văn hoá và kiểu con người có thể thực sự phát triển trong môi trường của chúng tôi. Và kết quả tuyển chọn sau đó đã phản ánh chính xác những điều ấy.”
Moritz Braun
Người sáng lập
Moli Modo
“Tôi thực sự bất ngờ trước cách Alma thấu hiểu rất rõ điều chúng tôi thật sự cần. Phần lớn các quy trình tuyển dụng thường mang cảm giác như chỉ đang chọn từ một danh sách có sẵn. Nhưng ở đây, đó là một cuộc trao đổi đúng nghĩa về đội ngũ, văn hoá và kiểu con người có thể thực sự phát triển trong môi trường của chúng tôi. Và kết quả tuyển chọn sau đó đã phản ánh chính xác những điều ấy.”
Moritz Braun
Người sáng lập
Tên công ty
„Was mich am meisten beeindruckt hat, war die Nachbetreuung. Alma hat nicht einfach nur Leute vermittelt und ist dann von der Bildfläche verschwunden. Sie blieben aktiv in Kontakt, haben sich regelmäßig bei beiden Seiten erkundigt und geholfen, kleine Hürden zu nehmen, bevor sie zu echten Problemen wurden. Diese fortlaufende Partnerschaft hat den gesamten Prozess für uns absolut unkompliziert gemacht.“
Christopher Große
Inhaber
EDEKA Center Große
„Meine Hauptaufgabe ist es, den Praxisalltag am Laufen zu halten. Das wird nahezu unmöglich, wenn Personal fehlt. Alma hat diese Dringlichkeit verstanden und uns vier Auszubildende vermittelt, die wirklich auf ihren Einsatz vorbereitet waren. Sie kamen hier an und waren sofort bereit zu lernen, nicht nur physisch anwesend. Sie sind im Arbeitsalltag eine unglaubliche Hilfe für uns!“
Tanja Steeb
Praxismanagerin
Dr. Dittmar & Kollegen
„Ich war wirklich überrascht, wie gut Alma verstanden hat, was wir eigentlich brauchen. Die meisten Recruiting-Prozesse fühlen sich an, als würde man einfach aus einer Liste auswählen. Hier war es ein echtes Gespräch über unser Team, unsere Kultur und die Art von Mensch, die hier wirklich wachsen kann. Die anschließende Vermittlung hat genau das widergespiegelt.“
Moritz Braun
Inhaber
Moli Modo
„Die Dentalbranche in Deutschland steht vor einem massiven Personalproblem, und ich habe bereits verschiedene Ansätze ausprobiert, um es zu lösen. Die Zusammenarbeit mit Alma war dabei bisher der mit Abstand verlässlichste Weg. Die intensive Vorbereitung, die sie investieren, bevor die Kandidaten überhaupt ankommen, macht genau den Unterschied aus zwischen jemandem, der langfristig bleibt, und jemandem, der nach drei Monaten wieder geht.“
Dr. Senan Sofi
Zahnarzt und Inhaber
Odonto MVZEKA Center Große
Đồng hành cùng hơn 50 doanh nghiệp SME tại Đức
Từ những doanh nghiệp thủ công gia đình đến các chuỗi bán lẻ khu vực, đối tác của chúng tôi trải dài trên hầu hết các lĩnh vực. Điểm chung của họ là sự cam kết đối với mô hình di cư công bằng và khát khao xây dựng những đội ngũ gắn kết bền vững.
Đồng hành cùng hơn 50 doanh nghiệp SME tại Đức
Từ những doanh nghiệp thủ công gia đình đến các chuỗi bán lẻ khu vực, đối tác của chúng tôi trải dài trên hầu hết các lĩnh vực. Điểm chung của họ là sự cam kết đối với mô hình di cư công bằng và khát khao xây dựng những đội ngũ gắn kết bền vững.
Đồng hành cùng hơn 50 doanh nghiệp SME tại Đức
Từ những doanh nghiệp thủ công gia đình đến các chuỗi bán lẻ khu vực, đối tác của chúng tôi trải dài trên hầu hết các lĩnh vực. Điểm chung của họ là sự cam kết đối với mô hình di cư công bằng và khát khao xây dựng những đội ngũ gắn kết bền vững.
Chuẩn mực tuyển dụng
Chuẩn mực tuyển dụng
Quy trình minh bạch
Kết quả bền vững
Quy trình minh bạch. Phát triển đội ngũ có thể lên kế hoạch.
Quy trình minh bạch. Phát triển đội ngũ có thể lên kế hoạch.
Nền tảng của một mối quan hệ đối tác bền vững chính là sự thấu hiểu về những gì sẽ diễn ra. Quy trình của chúng tôi được thiết kế với lộ trình thời gian minh bạch và trách nhiệm xác thực trong từng giai đoạn, giúp bạn hoàn toàn làm chủ thông tin từ bước tư vấn đầu tiên cho đến suốt hai năm đồng hành sau đó.
Nền tảng của một mối quan hệ đối tác bền vững chính là sự thấu hiểu về những gì sẽ diễn ra. Quy trình của chúng tôi được thiết kế với lộ trình thời gian minh bạch và trách nhiệm xác thực trong từng giai đoạn, giúp bạn hoàn toàn làm chủ thông tin từ bước tư vấn đầu tiên cho đến suốt hai năm đồng hành sau đó.
1. Tư vấn hợp tác
Chúng tôi dành thời gian thấu hiểu đội ngũ, nhu cầu vận hành và văn hóa của bạn. Mỗi mối quan hệ hợp tác đều được thiết kế riêng cho doanh nghiệp của bạn, không bao giờ sử dụng các mẫu có sẵn.
1-2 tuần
3. Chuẩn bị Tiền khởi hành
Tại thời điểm này, các ứng viên đã dành từ 6 đến 12 tháng trau dồi tiếng Đức tại các trường ngôn ngữ. Những tuần cuối cùng này tập trung vào hòa nhập văn hóa và chuẩn bị chuyên môn đặc thù, giúp họ sẵn sàng bắt tay vào công việc ngay khi đến nơi.
4–8 tuần
5. Hỗ trợ & Tối ưu hóa
Hai năm đầu tiên quyết định việc một nhân sự mới có trở thành thành viên gắn bó lâu dài hay không. Đó là lý do chúng tôi luôn tham gia tích cực với các buổi kiểm tra định kỳ, hỗ trợ huấn luyện và can thiệp kịp thời ngay khi có vấn đề cần lưu ý.
2 năm
2. Đánh giá & Kết nối Tài năng
Quá trình sàng lọc của chúng tôi diễn ra trước khi bạn xem bất kỳ hồ sơ nào. Khi ứng viên đến tay bạn, họ đã đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật và tiêu chí phù hợp, vì vậy các buổi phỏng vấn trở thành nơi đưa ra quyết định thay vì để lọc hồ sơ.
2-4 tuần
4. Tiếp nhận & Hòa nhập
Từ xử lý Visa, điều phối di chuyển đến những ngày đầu sau khi hạ cánh, chúng tôi đảm nhận mọi khâu hậu cần. Đội ngũ của bạn chỉ cần tập trung chào đón đồng nghiệp mới thay vì phải xử lý các thủ tục giấy tờ.
4-6 tháng
Tư vấn hợp tác
Chúng tôi phân tích nhu cầu cụ thể, văn hóa đội ngũ và các yêu cầu vận hành của bạn. Không có giải pháp chung chung — mọi quan hệ hợp tác đều được thiết kế riêng.
1–2 tuần
Chuẩn bị trước khi khởi hành
Trong khi bạn hoàn tất các hợp đồng, chúng tôi chuẩn bị ứng viên bằng đào tạo tiếng Đức, hòa nhập văn hóa và phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
6-12 tháng
Chuẩn bị trước khi khởi hành
Trong khi bạn hoàn tất các hợp đồng, chúng tôi chuẩn bị ứng viên bằng đào tạo tiếng Đức, hòa nhập văn hóa và phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
6-12 tháng
Hỗ trợ & tối ưu hóa liên tục
Các buổi kiểm tra định kỳ với cả người sử dụng lao động và người lao động. Huấn luyện về văn hóa, giải quyết xung đột và tối ưu hóa hiệu suất trong 24 tháng.
24 tháng
Hỗ trợ liên tục & chăm sóc sau bán hàng
Các buổi kiểm tra định kỳ với cả người sử dụng lao động và người lao động. Huấn luyện về văn hóa, giải quyết xung đột và tối ưu hóa hiệu suất trong 24 tháng.
24 tháng
Chuẩn bị trước khi khởi hành
Trong khi bạn hoàn tất các hợp đồng, chúng tôi chuẩn bị ứng viên bằng đào tạo tiếng Đức, hòa nhập văn hóa và phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
6-12 tháng
Hỗ trợ & tối ưu hóa liên tục
Các buổi kiểm tra định kỳ với cả người sử dụng lao động và người lao động. Huấn luyện về văn hóa, giải quyết xung đột và tối ưu hóa hiệu suất trong 24 tháng.
24 tháng
Tư vấn hợp tác
Chúng tôi phân tích nhu cầu cụ thể, văn hóa đội ngũ và các yêu cầu vận hành của bạn. Không có giải pháp chung chung — mọi quan hệ hợp tác đều được thiết kế riêng.
1–2 tuần
Chuẩn bị trước khi khởi hành
Trong khi bạn hoàn tất các hợp đồng, chúng tôi chuẩn bị ứng viên bằng đào tạo tiếng Đức, hòa nhập văn hóa và phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
6-12 tháng
Hỗ trợ & tối ưu hóa liên tục
Các buổi kiểm tra định kỳ với cả người sử dụng lao động và người lao động. Huấn luyện về văn hóa, giải quyết xung đột và tối ưu hóa hiệu suất trong 24 tháng.
24 tháng
Kiến tạo tương lai bền vững cho di cư lao động
Kiến tạo tương lai bền vững cho di cư lao động
Kiến tạo tương lai bền vững cho di cư lao động
Những người sáng lập Alma đồng thời là những thành viên đặt nền móng cho VISLA, liên minh quốc tế cam kết thúc đẩy quá trình di cư lao động an toàn và nhân văn cho người lao động Việt Nam.
Cùng với các nhà hoạch định chính sách, đội ngũ nghiên cứu và các doanh nghiệp tại cả Đức và Việt Nam, VISLA nỗ lực định hình các chính sách ưu việt, ngăn chặn mọi hình thức trục lợi và xây dựng những lộ trình di cư bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời mang lại giá trị thiết thực cho người sử dụng lao động.
Những người sáng lập Alma đồng thời là những thành viên đặt nền móng cho VISLA, liên minh quốc tế cam kết thúc đẩy quá trình di cư lao động an toàn và nhân văn cho người lao động Việt Nam.
Cùng với các nhà hoạch định chính sách, đội ngũ nghiên cứu và các doanh nghiệp tại cả Đức và Việt Nam, VISLA nỗ lực định hình các chính sách ưu việt, ngăn chặn mọi hình thức trục lợi và xây dựng những lộ trình di cư bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời mang lại giá trị thiết thực cho người sử dụng lao động.
Những người sáng lập Alma đồng thời là những thành viên đặt nền móng cho VISLA, liên minh quốc tế cam kết thúc đẩy quá trình di cư lao động an toàn và nhân văn cho người lao động Việt Nam.
Cùng với các nhà hoạch định chính sách, đội ngũ nghiên cứu và các doanh nghiệp tại cả Đức và Việt Nam, VISLA nỗ lực định hình các chính sách ưu việt, ngăn chặn mọi hình thức trục lợi và xây dựng những lộ trình di cư bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời mang lại giá trị thiết thực cho người sử dụng lao động.
Khởi tạo đội ngũ vững mạnh
ngay hôm nay
Khởi tạo đội ngũ vững mạnh
ngay hôm nay
Khởi tạo đội ngũ vững mạnh
ngay hôm nay
Nếu việc tuyển dụng quốc tế đã nằm trong kế hoạch nhưng bạn chưa biết nên bắt đầu từ đâu, bước đầu tiên đơn giản chỉ là một cuộc trò chuyện.
Chúng tôi sẽ cùng bạn phân tích cách quy trình này vận hành thực tế cho mô hình kinh doanh của bạn, những kết quả thực tế có thể đạt được và liệu lộ trình này có thực sự phù hợp trước khi bạn quyết định tiến xa hơn.
Nếu việc tuyển dụng quốc tế đã nằm trong kế hoạch nhưng bạn chưa biết nên bắt đầu từ đâu, bước đầu tiên đơn giản chỉ là một cuộc trò chuyện.
Chúng tôi sẽ cùng bạn phân tích cách quy trình này vận hành thực tế cho mô hình kinh doanh của bạn, những kết quả thực tế có thể đạt được và liệu lộ trình này có thực sự phù hợp trước khi bạn quyết định tiến xa hơn.
Nếu việc tuyển dụng quốc tế đã nằm trong kế hoạch nhưng bạn chưa biết nên bắt đầu từ đâu, bước đầu tiên đơn giản chỉ là một cuộc trò chuyện.
Chúng tôi sẽ cùng bạn phân tích cách quy trình này vận hành thực tế cho mô hình kinh doanh của bạn, những kết quả thực tế có thể đạt được và liệu lộ trình này có thực sự phù hợp trước khi bạn quyết định tiến xa hơn.
Tư vấn 30 phút
Tư vấn 30 phút
Không ràng buộc
Không ràng buộc
Giải pháp được thiết kế riêng
Giải pháp được thiết kế riêng
Những lộ trình có cấu trúc giữa Việt Nam và Đức
Dành cho nhân tài
Dành cho nhà tuyển dụng
@2026 Bản quyền Alma Recruiting. Mọi quyền được bảo lưu.
Những lộ trình có cấu trúc giữa Việt Nam và Đức
Dành cho nhân tài
Dành cho nhà tuyển dụng
@2026 Bản quyền Alma Recruiting. Mọi quyền được bảo lưu.
Những lộ trình có cấu trúc giữa Việt Nam và Đức
Dành cho nhân tài
Dành cho nhà tuyển dụng
@2026 Bản quyền Alma Recruiting. Mọi quyền được bảo lưu.
Bắt đầu hành trình của bạn
Bắt đầu hành trình của bạn
Bắt đầu hành trình của bạn