Und was Arbeitgeber über die Risiken und Chancen wissen sollten
Alma Recruiting | Forschungsreihe | 2026
Das Wichtigste in Kürze
Vietnamesische Auszubildende gehören zu den leistungsstärksten Gruppen im deutschen Berufsausbildungssystem. 80% der vietnamesischen Studierenden in Deutschland absolvieren eine Berufsausbildung. Die Beschäftigungsquote nach Abschluss liegt nahe 100%. Die Verbleibquote in der Pflege entspricht der deutscher Kolleginnen und Kollegen. Die Monatsgehälter liegen zwischen 2.500 und 4.000 Euro.
Diese Erfolgsgeschichte hat jedoch einen ernsten Haken. Unregulierte Agenturen in Vietnam verlangen bis zu 20.000 Euro, stellen gefälschte Sprachzertifikate aus und schicken unvorbereitete Auszubildende in ein System, das sie nicht bewältigen können. Bis zu ein Drittel der vietnamesischen Auszubildenden an einigen Berliner Berufsschulen haben abgebrochen. Viele verschwinden in der Schattenwirtschaft.
Für deutsche Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Vietnamesische Talente liefern hervorragende Ergebnisse, wenn der Rekrutierungsprozess richtig durchgeführt wird. Wenn nicht, tragen alle die Kosten.
Deutschlands Fachkräftemangel verschwindet nicht
Deutschlands Fachkräftemangel ist strukturell, nicht konjunkturell. 2024 blieben 69.400 Ausbildungsplätze unbesetzt. Der Bausektor wartet durchschnittlich 281 Tage, um eine einzelne Stelle zu besetzen. Allein im Gesundheitswesen fehlen 1,3 Millionen Arbeitskräfte. Das Land benötigt schätzungsweise 400.000 qualifizierte Zuwanderer pro Jahr, um die Wirtschaft am Laufen zu halten.
Die inländische Pipeline kann dies allein nicht lösen. EU-Länder stehen vor ähnlichem demografischem Druck, was den verfügbaren europäischen Arbeitskräftepool einschränkt. Deutschland muss weiter schauen, und Vietnam hat sich als eines der strategisch wichtigsten Herkunftsländer etabliert.
Die inländische Pipeline kann dies allein nicht lösen. EU-Länder stehen vor ähnlichem demografischem Druck, was den verfügbaren europäischen Arbeitskräftepool einschränkt. Deutschland muss weiter schauen, und Vietnam hat sich als eines der strategisch wichtigsten Herkunftsländer etabliert.
Warum Vietnam und warum jetzt
Vietnam hat 101,8 Millionen Einwohner, von denen 68% im erwerbsfähigen Alter sind. Das Land befindet sich in einem demografischen Fenster, das nicht ewig bestehen wird, und seine junge Arbeitnehmerschaft sucht aktiv nach internationalen Karrieremöglichkeiten. Die Nachfrage deutscher Unternehmen nach vietnamesischen Talenten ist stärker gewachsen als bei jeder anderen Nationalität.
Beide Länder haben im Januar 2024 eine bilaterale Fachkräftepartnerschaft formalisiert. Berufsausbildung ist nun eine der offiziellen Säulen der deutsch-vietnamesischen Zusammenarbeit. Dies ist keine vorübergehende Vereinbarung. Die Partnerschaft ist als langfristiger Kreislauf der Humanressourcen konzipiert, bei dem vietnamesische Arbeitskräfte Fähigkeiten und Erfahrungen in Deutschland sammeln und dieses Wissen später zur Unterstützung der Entwicklung Vietnams zurückbringen.
Für Arbeitgeber bedeutet dies Zugang zu einer zuverlässigen, wachsenden Talent-Pipeline, die von staatlicher Zusammenarbeit auf beiden Seiten gestützt wird.
Die Zahlen: Wie vietnamesische Auszubildende abschneiden
Die Daten zur vietnamesischen Beteiligung am deutschen Berufsausbildungssystem sind durchgehend stark.
Kennzahl | Wert | Kontext |
Vietnamesische Studierende in Deutschland | Ca. 7.400 | 30% Anstieg im Vergleich zu vor Covid |
Anteil in Berufsausbildung | 80% (ca. 4.000 Azubis) | Deutlich höher als die Studienquote |
Hauptbranchen | Pflege, Gastronomie, Ingenieurwesen | Direkt auf Deutschlands größte Engpässe ausgerichtet |
Monatliche Ausbildungsvergütung | 800 bis 1.600 Euro | Eliminiert die finanzielle Last von Studienschulden |
Monatsgehalt nach Abschluss | 2.500 bis 4.000 Euro | Auf oder über dem Landesdurchschnitt |
Beschäftigungsquote nach Abschluss | Nahezu 100% | Fast alle Absolventen finden sofort Arbeit |
Verbleibquote in der Pflege | Gleich wie deutsches Personal | Bei Erfüllung der B2-Sprachstandards |
Deutsche Berufsschulen suchen aktiv nach vietnamesischen Studierenden und loben deren Fleiß, akademische Leistung und starke Arbeitsmoral. Die Zufriedenheit der Arbeitgeber ist hoch, und das Goethe-Institut hat festgestellt, dass vietnamesische Auszubildende durchgehend zu den zuverlässigsten Leistungsträgern im System gehören.
Warum die Berufsausbildung der klügste Weg ist
Für vietnamesische Talente bietet das duale Ausbildungssystem in Deutschland einen außergewöhnlich effizienten Weg zu einer stabilen Karriere. Anders als der akademische Weg entfallen bei der Berufsausbildung Studiengebühren vollständig und es wird vom ersten Tag an ein Gehalt gezahlt. Auszubildende verdienen zwischen 800 und 1.600 Euro pro Monat während der Ausbildung und erwerben einen deutschen Berufsabschluss, der den Weg zu langfristiger Beschäftigung und dauerhafter Aufenthaltserlaubnis öffnet.
Diese wirtschaftliche Struktur ist ein wesentlicher Grund, warum 80% der vietnamesischen Studierenden die Berufsausbildung dem Studium vorziehen. Das finanzielle Risiko ist gering, die Karriereaussichten sind stark und der Weg zur dauerhaften Niederlassung ist klar.
Für Arbeitgeber bedeutet dies Zugang zu Kandidaten, die wirklich daran interessiert sind zu bleiben. Die Gehaltsstruktur der Berufsausbildung schafft einen natürlichen Filter für Engagement, und das duale Modell aus Unterricht und betrieblicher Praxis bringt Absolventen hervor, die vom ersten Tag an einsatzbereit sind.
Das Problem: Was passiert, wenn Rekrutierung schiefgeht
Gefälschte Sprachzertifikate
Eine erfolgreiche Teilnahme am deutschen Berufsausbildungssystem erfordert echte B1- oder B2-Deutschkenntnisse. Der gesamte Unterricht und alle Prüfungen werden ausschließlich auf Deutsch durchgeführt. Über 90% der an Ausbildungen beteiligten Unternehmen bestätigen, dass ausreichende Sprachkenntnisse für den Programmabschluss unerlässlich sind.
Dennoch kommen immer mehr Auszubildende mit offiziellen Zertifikaten an, ohne die tatsächlichen Sprachfähigkeiten zu besitzen. Private Agenturen in Vietnam haben einen Markt für gefälschte Sprachzertifikate aufgebaut, teilweise mit Verbindungen zu organisierten Kriminalitätsnetzwerken. Das Goethe-Institut hat öffentlich vor dem Ausmaß dieses Problems gewarnt.
Verschuldung und Ausbeutung
Dieselben Agenturen verlangen Gebühren von bis zu 20.000 Euro für die Abwicklung des Visa-, Sprachprüfungs- und Vertragsprozesses. Junge Bewerber verschulden sich schwer, und wenn sie ohne die nötigen Sprachkenntnisse in Deutschland ankommen, stehen sie vor einer aussichtslosen Situation.
Berufsschulen in Berlin haben berichtet, dass bis zu ein Drittel der eingeschriebenen vietnamesischen Auszubildenden aus dem Unterricht verschwunden sind. Diese Personen werden häufig in illegale oder prekäre Beschäftigung in der Schattenwirtschaft gedrängt, um ihre Schulden zurückzuzahlen.
Was das für Arbeitgeber bedeutet
Für deutsche Unternehmen sind die Konsequenzen real. Ein Auszubildender, der im ersten Jahr abbricht, bedeutet einen Totalverlust der Investition in Rekrutierung, Einarbeitung und Ausbildung. Es stört die Personalplanung und untergräbt das Vertrauen in internationale Einstellungen als Strategie.
Die entscheidende Erkenntnis: Diese Misserfolge werden nicht durch mangelndes Talent oder fehlende Motivation verursacht. Sie entstehen durch einen Rekrutierungsprozess, der Volumen über Qualität stellt und unvorbereitete Kandidaten in ein System eintreten lässt, das sie nicht bewältigen können.
Wie faire Rekrutierung tatsächlich aussieht
Die Daten sind eindeutig: Wenn vietnamesische Auszubildende über strukturierte, staatlich geprüfte Programme mit echter Sprachvorbereitung und Nachbetreuung nach Deutschland kommen, sind die Ergebnisse hervorragend.
Echte Sprachkompetenz: B2-Niveau, verifiziert durch unabhängige Tests, nicht durch gekaufte Zertifikate.
Transparente Kosten: Keine versteckten Gebühren, keine Schuldknechtschaft. Die Gesamtkosten werden vorab offengelegt.
Kulturelle und berufliche Vorbereitung: Kandidaten erhalten realistische Erwartungen über die deutsche Arbeitskultur und die Anforderungen ihres Berufs.
Fortlaufende Nachbetreuung: Mentoring, kulturelles Coaching und regelmäßige Gespräche mit Auszubildenden und Arbeitgebern über 12 bis 24 Monate.
Strukturiertes Matching: Kandidaten werden basierend auf echter Passung mit dem Team, der Kultur und den operativen Anforderungen des Arbeitgebers platziert.
Was das für deutsche Arbeitgeber bedeutet
Wenn Sie als deutscher Arbeitgeber internationale Rekrutierung in Betracht ziehen, ist die Evidenz klar. Vietnamesische Talente sind eine der stärksten verfügbaren Quellen engagierter, leistungsstarker Auszubildender für Ihr Unternehmen.
Die Qualität des Ergebnisses hängt jedoch vollständig von der Qualität des Prozesses ab. Worauf Sie bei einem Rekrutierungspartner achten sollten:
Unabhängige Sprachverifizierung: Überprüft der Partner die Sprachkenntnisse durch unabhängige Tests oder verlässt er sich nur auf Zertifikate?
Transparente Gebührenstruktur: Kann der Partner genau erklären, was der Kandidat zahlt, und ist dieser Betrag angemessen?
Vorbereitung vor der Abreise: Investiert der Partner in kulturelle und berufliche Vorbereitung, bevor der Kandidat ankommt?
Nachbetreuung: Bleibt der Partner nach der Vermittlung involviert oder verschwindet er nach Vertragsunterzeichnung?
Nachweisbare Verbleibquoten: Kann der Partner echte Verbleibdaten aus früheren Vermittlungen vorlegen?
Die Unternehmen, die am meisten von internationaler Rekrutierung profitieren, sind diejenigen, die sie als strukturierte, langfristige Investition behandeln und nicht als schnelle Lösung für eine unbesetzte Stelle.
Über diesen Bericht
Dies ist die erste einer Reihe von Forschungspublikationen von Alma Recruiting, basierend auf öffentlich zugänglichen Daten, Regierungsberichten und akademischer Forschung, um deutschen Arbeitgebern evidenzbasierte Einblicke in faire internationale Rekrutierung zu bieten.
